Pensi di averli raggiunti, ma non sei soddisfatto?
Scopri quali sono i risultati autentici che rispondono ai tuoi scopi reali.
Trova cosa ti ostacola e impara a disegnare la tua strada.
Come?
Purposing: riconoscere i nostri scopi reali e cosa ci soddisfa
Engineering & design: progettare dinamicamente i percorsi facendo tesoro delle esperienze e delle potenzialità.
Methods: scoprire le modalità di espressione e realizzazione più affini a sé
ESPLORAZIONE DELLE TUE STORIE E DEI TUOI SIGNIFICATI
COSA VORREBBERO RACCONTARE LE TUE STORIE?
GENERAZIONE IDEE E ALTERNATIVE
PROGETTAZIONE E DISEGNO DEL PROPRIO ECOSISTEMA FUNZIONALE
CREAZIONE DI RISULTATI
INTUIZIONI E RIFLESSIONI E ADATTAMENTO DINAMICO
COACHING E MENTORING COSA SONO E IN COSA DIFFERISCONO
Il Coaching ed il Mentoring sono approcci volti alla crescita personale e professionale, concentrandosi sul presente e sul futuro. Sono processi riservati che implicano la costruzione di una relazione, utilizzando principalmente le domande e l’ascolto attivo. Entrambe aiutano le persone a raggiungere i loro obiettivi e a sfruttare appieno il loro potenziale grazie alla guida ed al supporto che ricevono da persone con maggiore esperienza e competenza nei metodi e negli ambiti specifici. Gli approcci, tuttavia, differiscono principalmente per scopo, modalità e campo di applicazione.
COACHING Focalizzato su identificare e raggiungere obiettivi o risultati specifici in un arco di tempo definitoLavora sull’unicità della personaÈ aperto a molteplici possibilità di risultato per trovare la più idonea al coacheeAiuta a sviluppare nuove competenze, conoscenze, autonomia e consapevolezza delle proprie potenzialità
CARATTERISTICHE PRINCIPALI Relazione di breve/medio termine Lavora sull’unicità della personaStrutturato, formale Orientato ad obiettivi a breve termine
MENTORING Focalizzato sullo sviluppo delle capacità, conoscenze e fiducia necessari per raggiungere obiettivi personali e professionali sul lungo termineIl mentore condivide le proprie consapevolezze acquisite attraverso l’esperienza e le conoscenze acquisiteFornisce una guida e spunti di riflessione volti a favorire la crescita e lo sviluppo delle abilità del mentee
CARATTERISTICHE PRINCIPALI Relazione di lungo termineInformale, personaleOrientato ad uno sviluppo di competenze e capacità sul lungo termine
CONCLUSIONI I due approcci non si escludono a vicenda. L’utilizzo dell’uno o dell’altro sono consigliabili in relazione alle esigenze e ai risultati a cui tendiamo. Il mentoring è in genere meno strutturato e si concentra maggiormente sul fornire indicazioni, consigli e spunti di riflessione basati sulle esperienze personali del mentore nell’area di competenza. Il coaching, è maggiormente strutturato e si concentra sull’identificazione degli obiettivi specifici e sullo sviluppo di un piano d’azione per raggiungerli.
