EVOLVER

Empowers the Vision Of Life Valuating Evolution and Research

Esplorare, creare, realizzare percorsi evolutivi personali, professionali e relazionali.

Un’evoluzione sana, armoniosa ed equilibrata in pieno ascolto degli scopi più autentici, integrando i principi di Natura, Arte e Scienza.

Cosa fare?

Recuperare il tempo e lo spazio per

  • Conoscere, riconoscere e comprendere le strategie di approccio
  • Cogliere come le utilizziamo e le integriamo
  • Superare dubbi incomprensioni e confusioni
  • Valutare gli impatti delle influenze esterne e come le gestiamo
  • Comprendere lo stato di benessere attuale e cosa utilizziamo per percepirlo

Come agire?

Ricercare

  • le reali volontà e intenzioni
  • gli elementi che contribuiscono al proprio stato di benessere
  • i modi in cui il proprio ecosistema è in equilibrio dinamico

attraverso metodi integrativi come

Balanced Human Wellbeing (BHW)

Cura del benessere complessivo integrando

  • ESPRESSIONE DI SÉ
    • Comportamenti
    • Abitudini
    • Skill
    • Espressività
  • COERENZA PSICO-FISICO-EMOTIVA
    • Effetti psicosomatici
    • Postura
  • AMBIENTE E RELAZIONI
    • Comunicazione efficace
    • Relazioni ed interfacce sane
    • Interazioni con il contesto e l’ambiente in linea con la nostra natura e scopi

Come guardare lontano…

Imparare a creare modelli a spirale evolutiva per intraprendere e aggiustare periodicamente la direzione e le ‘virtù’ che costituiscono le fondamenta del benessere proprio e del nostro ecosistema

Coaching | Mentoring: I’m POSSIBLE ENGINEERing

Ingegneria e Design delle Intenzioni

  • Non riesci a raggiungere i tuoi obiettivi?
  • Saboti i tuoi desideri?
  • Pensi di averli raggiunti, ma non sei soddisfatto?

  • Scopri quali sono i risultati autentici che rispondono ai tuoi scopi reali.
  • Trova cosa ti ostacola e impara a disegnare la tua strada.

Come?

  • Purposing: riconoscere i nostri scopi reali e cosa ci soddisfa
  • Engineering & design: progettare dinamicamente i percorsi facendo tesoro delle esperienze e delle potenzialità.
  • Methods: scoprire le modalità di espressione e realizzazione più affini a sé

ESPLORAZIONE DELLE TUE STORIE E DEI TUOI SIGNIFICATI

COSA VORREBBERO RACCONTARE LE TUE STORIE?

GENERAZIONE IDEE E ALTERNATIVE

PROGETTAZIONE E DISEGNO DEL PROPRIO ECOSISTEMA FUNZIONALE

CREAZIONE DI RISULTATI

INTUIZIONI E RIFLESSIONI E ADATTAMENTO DINAMICO

COACHING E MENTORING COSA SONO E IN COSA DIFFERISCONO

Il Coaching ed il Mentoring sono approcci volti alla crescita personale e professionale, concentrandosi sul presente e sul futuro.
Sono processi riservati che implicano la costruzione di una relazione, utilizzando principalmente le domande e l’ascolto attivo. Entrambe aiutano le persone a raggiungere i loro obiettivi e a sfruttare appieno il loro potenziale grazie alla guida ed al supporto che ricevono da persone con maggiore esperienza e competenza nei metodi e negli ambiti specifici.
Gli approcci, tuttavia, differiscono principalmente per scopo, modalità e campo di applicazione.

COACHING
Focalizzato su identificare e raggiungere obiettivi o risultati specifici in un arco di tempo definitoLavora sull’unicità della personaÈ aperto a molteplici possibilità di risultato per trovare la più idonea al coacheeAiuta a sviluppare nuove competenze, conoscenze, autonomia e consapevolezza delle proprie potenzialità


CARATTERISTICHE PRINCIPALI
Relazione di breve/medio termine Lavora sull’unicità della personaStrutturato, formale Orientato ad obiettivi a breve termine  
MENTORING
Focalizzato sullo sviluppo delle capacità, conoscenze e fiducia necessari per raggiungere obiettivi personali e professionali sul lungo termineIl mentore condivide le proprie consapevolezze acquisite attraverso l’esperienza e le conoscenze acquisiteFornisce una guida e spunti di riflessione volti a favorire la crescita e lo sviluppo delle abilità del mentee

CARATTERISTICHE PRINCIPALI Relazione di lungo termineInformale, personaleOrientato ad uno sviluppo di competenze e capacità sul lungo termine  

CONCLUSIONI
I due approcci non si escludono a vicenda. L’utilizzo dell’uno o dell’altro sono consigliabili in relazione alle esigenze e ai risultati a cui tendiamo.
Il mentoring è in genere meno strutturato e si concentra maggiormente sul fornire indicazioni, consigli e spunti di riflessione basati sulle esperienze personali del mentore nell’area di competenza.
Il coaching, è maggiormente strutturato e si concentra sull’identificazione degli obiettivi specifici e sullo sviluppo di un piano d’azione per raggiungerli.

Executive Solution Concepts | E.S.C.

Supporto specialistico per gestione di problematiche specifiche quali ad esempio

Orientamento e revisione curricula

  • descriversi efficacemente
  • valorizzare la propria figura
  • definire proprie abilità e propri obiettivi
  • proporsi in linea con le necessità del mercato
  • tecnica e metodica del cv

Pianificazione e organizzazione delle attività

  • per evitare sprechi di tempo
  • perdite di denaro
  • malcontento
  • incomprensioni
  • frammentazione e dispersione delle risorse